java語言的覆蓋面非常廣，連續10多年位居軟件開發語言排行榜榜首。 而從目前智聯、老板、拉勾網的緊急招聘情況來看，企業對Java人才的需求位居首位。 java人才需求量大是一方面，更重要的是，java的用人成本也相當高。 目前，為了控制人力成本和靈活開展業務，很多互聯網公司都在選擇java人才外包來引進軟件人才。 華為、騰訊等互聯網巨頭都與專業的java人才外包公司有合作。 那么，java人才外包的流程和費用是怎么計算的呢？

大普信多年來專注于軟件人才外包，業務涵蓋IT行業各主流技能，包括：Java、web后端、.NET、.IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等。 ，總結Java人才外包流程如下：

1、用人單位向大普芯提出聘用要求，如所需java軟件人員數量、工作職能、工作條件等；

2、用人單位與大普信簽訂服務框架合同；

3、大普信安排相關java軟件人員到用人單位進行筆試；

4、通過筆試后，簽訂服務項目單合同，由用人單位安排外包java軟件人員入駐指定地點進行項目開發；

5、用人單位按合同約定支付外包服務費，直至java人才外包服務結束。

Java人才外包成本通常是人才成本、運營成本和收益。 其中it技能外包，人才成本的比例通常占報價的80%左右，主要包括java軟件人員的工資、社保和福利等。 也就是說，java人才外包的成本主要與java軟件人員的技術水平和經驗有關。 技術水平越高，經驗越豐富，成本就越高。 其實不同城市之間會有差異。

很多采購商都好奇，為什么自己公司招的一個技術人才工資才一萬多，而派出公司的報價卻接近兩萬。 首先，采購商并不知道，每個員工的成本不僅僅是企業的工資成本it技能外包，還有很多其他的成本。 比如上海公積金社保要占工資的40%左右。

企業使用java人才外包服務，不僅會“降低成本”，還將成為企業資源配置、制度完善、業務布局、風險規避等方面的有力支持者，相信java人才外包將被更多企業采用以及更多的企業應用。