湖北IT公司可以單獨開發(fā)網(wǎng)站，但需要前端人員開發(fā)，優(yōu)秀的前端人員在公司技術開發(fā)團隊中只占極小比例。

目前行業(yè)中前端的人才還不是特別多，所以培訓的人數(shù)相對較多。其次是從招聘網(wǎng)站上可以看到大量前端工程師的招聘信息，由此可見其需求量還是不小的。而且可以發(fā)現(xiàn)很多前端技術人員，在掌握ps、ai等圖形制作軟件后，還是會去培訓一下前端的，要是兩個都會了就是掌握多門技術，也是一個優(yōu)勢。

比起傳統(tǒng)技術公司來說，

http2.0離全面普及還早。

答案先要弄清楚前端的定義。我理解it技術公司，前端不是設計，不是技術人員。而是根據(jù)產(chǎn)品設計實現(xiàn)產(chǎn)品功能的交互人員。至于一個公司是否需要培訓，我覺得要看培訓內(nèi)容是否能夠應用到公司產(chǎn)品的設計制作上。培訓肯定需要，所以我覺得專業(yè)的，公司大多數(shù)人肯定就是最需要培訓的，而且也是前端最重要的。

技術公司一般都不會單獨教前端，有很多開發(fā)都是前端實現(xiàn)，培訓內(nèi)容肯定是最實用的，不管是ps，ai等等都是主流的，市場上培訓還是很多的，只是有些沒有針對性，有些是廣撒網(wǎng)，大把撒，所以很多人覺得培訓后競爭力下降，但我覺得是換了思維方式，前端比后端技術要求要高一些，考驗大局觀it技術公司，視覺設計，良好的交互及視覺感覺，可以自己找公司或機構培訓，有經(jīng)濟條件的可以找外包公司。

大多數(shù)培訓班出來的都是大專或者專科水平，甚至有一些連高中都沒上過的。學習能力極其差，而在招聘要求上最看重的就是相關工作經(jīng)驗。公司不愿意花費培訓成本聘請沒有工作經(jīng)驗的人，這些人在工作上得不到相應的鍛煉和提升，如果要想在公司內(nèi)有好的發(fā)展，還是需要本科或者碩士學歷，從企業(yè)發(fā)展的方向來說肯定前端的未來發(fā)展更好。本科和碩士的學歷在大多數(shù)公司還是有用的。

所有行業(yè)，在求職時你需要三個證明：畢業(yè)證；英語4級；計算機等級考試證書。在前端領域，大部分企業(yè)只看這三個證明。即使他們愿意要你，也很難面試過程中去問你這些東西。沒有比證書更簡單的手段了。畢竟我也不能保證你在這三個里面達到了一定學歷水平。證書不過是取得面試機會，最多是為你提供了展示自己的機會，不是決定能否面試的核心。

培訓出來的，最多也就是會用工具，用html5你感覺怎么也學不溜，也寫不出像樣的網(wǎng)頁，用css2/3你感覺得看著著急，生怕出現(xiàn)bug，完全不會用，那你怎么看？達不到讓hr能問問你為什么入職的程度，你怎么讓面試官信服？然后就沒有然后了。除非你是龍頭企業(yè)，只有研發(fā)投入沒有市場投入，只能靠自己的后臺支撐需。