我現在在一個二線城市的央企，貌似是央企，忙項目的時候經常加班拿996。最近遇到了一家公司，拿到了offer，因為是外包，有點猶豫；這家公司是美國公司，筆試不加班。當我告訴我，這家美國公司把軟件測試項目外包給英國一家大公司時，比較穩定。實際支付給我的工資還可以。我想聽聽您對外包的看法。的？或者就我是否應該去征求意見？

那我來說說外包公司和非外包公司的區別？

如果我得到外包公司的報價，我應該下班嗎？

什么是外包？

首先我們來看看什么是外包？

外包公司是指將這些非核心部門或業務在管理體系實施過程中外包給相應專業公司的公司，可以節省大量成本，便于高效管理。

很多小公司為了節省成本，將部分內部工作外包給第三方公司it外包公司，所以外包公司的發展越來越火。

雇主什么時候雇用外包商？

1。項目很緊急。

通常此類公司的進入程序非常冗長。如果通過正常渠道招聘員工需要一周左右的時間，那么這周對于項目來說是比較關鍵的時間。所以找外包公司，找有經驗的程序員去做，既能保證質量，又能跟上進度。

2。想節省成本。

一般外包開發和測試人員的薪酬應低于雇主公司同級別員工的薪酬。

3。該項目是一個短期項目。

很簡單，現在的項目可能是舊項目的改造、維護等。完成后，外包人員將失業。

外包公司有什么問題

1。缺乏常年技術積累，無法掌握核心技術。

通常雇主公司不會讓外包商做核心或低級的事情。外包商通常會做“剩菜”。

2。缺乏常年公司積累。

在一個普通的軟件公司，資歷是一個重要的指標。程序員在公司呆的時間越長，對公司的貢獻就越大。但是，外包公司基本沒有積累。最大的利潤應該是項目經驗。

3。雇主公司內部會存在“歧視”。

不用說，通常是雇主公司的員工帶頭，外包商做一些廢品，或者雇主公司的員工做需求和設計，外包商寫代碼。

4。項目完成后，您將立即失業。

實際上，雇主公司向外包公司支付項目費用。外包公司的項目完成后，賬戶里就沒有錢了。難不成他們會讓你白白發胖？

外包公司的優勢

對于求職者來說，外包公司真的不行嗎？

當然不會，否則外包行業就不會在如此快速發展的測試行業中繼續存在并蓬勃發展。

什么情況下可以去外包公司？

01、剛進入這個行業，沒有任何企業經驗或項目經驗的人

剛入行或剛畢業，沒有太多項目經驗的你，在就業市場上相對沒有競爭力；

所以你可以去外包公司積累一些項目經驗。 1-2年后可以再次換工作，和剛入行時不一樣。

我有一個中學生從客戶服務 0 基礎轉行。找工作的時候，收到了外包公司的offer，工資5k，問我要不要去。

我建議他去，希望他能在這個項目中積累經驗，豐富自己的履歷。

之后，半年后，他告訴我，“老師，我換了工作，拿到了9K的薪水，是非外包公司。

短短半年時間，他在這家外包公司實現了快速成長，實現了職場飛躍。

因此，外包公司可以作為你職業生涯的跳板。

在這家外包公司的基礎上，你可以積累其他公司所需的技能和職場經驗，得到自己的提升和成長。

02、對薪酬結構有特殊要求的人員

后面會提到，外包基本上不按正常比例向員工收取四險一金，也就是說你能拿到的即時工資比較高。

所以現在想拿高薪的人it外包公司，可以考慮在外包公司工作一段時間。

我以前的一個朋友當時要還貸款和車貸，需要更多的現金，所以他當時從我們公司跳槽到了一家外包公司。工作一年后，經濟形勢有所緩解，他又換了工作。回到非外包公司。

因此，外包公司只是通過一定的手段來降低員工的整體工資，手頭的現金相對客觀。對于一些求職者來說，這可能正是他們所需要的。所以，這個時候，外包公司也確實是個不錯的選擇。

03、去一些知名的外包公司更安全

行業內仍有一些知名外包公司，但規模和流程都比較成熟，如文思海輝、中軟國際、中軟、東軟集團、博彥科技、軟通動力等。

我們怕外包不好，雖然不按流程走，也沒有給員工應有的權利，所以購買規模大、知名度高的外包可以在很大程度上幫助我們解決這個問題.

我們判斷外包公司是否可靠，主要看其合作客戶和企業聲譽。如果這兩方面都沒有問題，那么這個外包公司是完全可以接受的。

總結

如果可以去（百度、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴）請直接去，不要想外包公司；其實這得看你的能力和技術了；

如果不能走以上路線，可以選擇外包給谷歌、惠普等大公司；但是，這也取決于能力；

如果你目前不能走以上兩條路線，那么就不要選擇外包給小公司，而是直接去找小公司，比如創業公司，或者創業的小公司.

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